Svečio įrašas.
Pagrinde darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja darbo sutartis ir darbo kodeksas. Darbdavys pilnai atsiskaityti su darbuotoju turi atleidimo iš darbo dieną, t.y., išmokėti pilną atlygį už atliktą darbą bei atostoginius, jeigu nėra raštiškai susitarta kitaip, kas turėtų matytis ant atleidimo įsakymo, kurį darbuotojas pasirašo išeidamas iš darbo.
Jeigu darbdavys su darbuotoju neatsiskaitė paskutinę darbo dieną, faktiškai kitą dieną darbuotojas laisva forma gali pateikti prašymą/ieškinį darbo ginčų komisijai, kuri per mėnesio laikotarpį turi paskelbti darbo ginčo komisijos posėdžio datą.
Darbo ginčo metu, darbdavys pateikia reikiamus dokumentus, kurie patvirtina arba paneigią ieškinį/prašymą ir, to pasėkoje, priimamas sprendimas. Darbo ginčų komisijos sprendimas įsigalioja per mėnesio laikotarpį, per kurį bet kuri sprendimu nepatenkinta šalis gali nuspręsti ginčą spręsti teisme.
Jei sprendimas nėra apskundžiamas, po mėnesio laikotarpio darbuotojas gali perduoti darbo ginčų komisijos sprendimą antstoliui (patartina anksčiau, nes antstoliui išieškojimui taip pat reikia pasiruošti), kuris išieškos sprendime nurodytą sumą ieškovui, t.y., darbuotojui.
Antstolis išsiunčia laišką darbdaviui su reikalavimu sumokėti sprendime nurodytą sumą, darbdavys turi 10 dienų geranoriškai įvykdyti pareikalavimą, po to yra imamasi veiksmų, t.y., areštuojamos turtas, banko sąskaitos ir kiti veiksmai.
Apibendrinus, jeigu darbdavys neatsiskaito, imkitės veiksmų iškarto, kadangi procesai užtrunka. Paskutinis patarimas – kuo atidžiau skaitykite sutartis, ypač tas ant kurių pasirašote. Nuo to tiesiogiai priklauso jūsų gerovė.
