Kaip elgtis jei nutraukiant darbo sutartį darbdavys neatsiskaito su darbuotoju

Svečio įrašas.

Pagrinde darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja darbo sutartis ir darbo kodeksas. Darbdavys pilnai atsiskaityti su darbuotoju turi atleidimo iš darbo dieną, t.y., išmokėti pilną atlygį už atliktą darbą bei atostoginius, jeigu nėra raštiškai susitarta kitaip, kas turėtų matytis ant atleidimo įsakymo, kurį darbuotojas pasirašo išeidamas iš darbo.

Jeigu darbdavys su darbuotoju neatsiskaitė paskutinę darbo dieną, faktiškai kitą dieną darbuotojas laisva forma gali pateikti prašymą/ieškinį darbo ginčų komisijai, kuri per mėnesio laikotarpį turi paskelbti darbo ginčo komisijos posėdžio datą.

Darbo ginčo metu, darbdavys pateikia reikiamus dokumentus, kurie patvirtina arba paneigią ieškinį/prašymą ir, to pasėkoje, priimamas sprendimas. Darbo ginčų komisijos sprendimas įsigalioja per mėnesio laikotarpį, per kurį bet kuri sprendimu nepatenkinta šalis gali nuspręsti ginčą spręsti teisme.

Jei sprendimas nėra apskundžiamas, po mėnesio laikotarpio darbuotojas gali perduoti darbo ginčų komisijos sprendimą antstoliui (patartina anksčiau, nes antstoliui išieškojimui taip pat reikia pasiruošti), kuris išieškos sprendime nurodytą sumą ieškovui, t.y., darbuotojui.

Antstolis išsiunčia laišką darbdaviui su reikalavimu sumokėti sprendime nurodytą sumą, darbdavys turi 10 dienų geranoriškai įvykdyti pareikalavimą, po to yra imamasi veiksmų, t.y., areštuojamos turtas, banko sąskaitos ir kiti veiksmai.

Apibendrinus, jeigu darbdavys neatsiskaito, imkitės veiksmų iškarto, kadangi procesai užtrunka. Paskutinis patarimas – kuo atidžiau skaitykite sutartis, ypač tas ant kurių pasirašote. Nuo to tiesiogiai priklauso jūsų gerovė.

Kaip susirasti geresnį darbą?

Šis mano straipsnis buvo kitame tinklaraštyje, bet buvau priverstas jį pasiimti atgal. Manau, kad jis vis dar aktualus, nes krizei dar ne galas.

Pradžia

CV.lt

Tarkime, kad jums dabartinis darbas atgrasus. Bendradarbiai ir viršininkas vienaip ar kitaip įkyrėjo. Nebeturite motyvacijos dirbti šioje kompanijoje. Norite ieškoti naujų iššūkių ir karjeros perspektyvų. Visos priežastys jus verčia judėti pirmyn ir tolyn nuo čia. Tad nebijokite ir truputį surizikuokite!

Nusistatykite savo prioritetus

Jei ketinate ieškoti darbo, kur nereikia eiti direktoriaus pareigų ir ir uždirbti labai daug, kur tave myli pavaldiniai, kur amžinai tvyro tik teigiamos emocijos, tai čia pats laikas peržvelgti savuosius prioritetus darbo atžvilgiu. Nesakau, kad tokio GERO darbo nėra, tiesiog paieškos ir įdėtos pastangos gali niekada neduoti norimo rezultato. Realesnė situacija tokia, kad, išsirinkus kelis pageidavimus iš ilgo sąrašo, pradėti paieškas bus kur kas lengviau. Nusistatykite gaires tokias kaip: geras kolektyvas, didelių galimybių ir iššūkių kompanija, puikios karjeros perspektyvos, pinigai. Įvardinkite tai, ko jūs labiausiai norėtumėte, ir ko trūko senajame darbe. Juk mes ir ieškome geresnio darbo dėl pastarojo trūkumų. Nepamirškite to.

Kaip ieškoti?

Iškart teisingai pasirinktas kelias sutaupo daug daug laiko. Bet tuo pačiu paieškos gali užtrukti ir ilgiau, priklausomai nuo prioritetų kiekio ir jūsų asmeninių sugebėjimų. Nereikia pamiršti dabartinės savo kvalifikacijos! Juk į gerą vietą visada pretenduoja daug puikių žmonių. Norėdami gauti gerą darbą turėsite nugalėti visus konkurentus.

Pagal atliktus tyrimus, teigiama, kad dažniausiai darbo žmonės ieško per draugus, pažįstamus, buvusius kolegas ir kitus savo aplinkos žmones – jei tik neesate prisiekęs vienišius, iš savojo žmonių rato galite sulaukti iki 50% visų pasiūlymų. Jei pirmasis variantas jums netinka, pasistenkite būti aktyvūs ir atkreipti į save „didesnių“ žmonių dėmesį. Tam labiausiai tinka Jūsų, kaip darbuotojo iniciatyva. Jūsų domėjimasis, žingeidumas ir smalsumas ateityje gali pritraukti gerų pasiūlymų.

Svajoti susirasti idealų darbą prilygsta svajonei apie idealią antrąją pusę. Pasaulyje yra jums skirtas žmogus, bet ar pavyks jį surasti? Taip pat ir su trokštamu darbu. Gyvenimo loterija – ir nieko čia nepridursi.

Nepamirškite susirasti geresnį viršininką!

Taip. Tai būtinas naujojo darbo privalumas, jei nori dirbti „ramiau“. Bėgdamas nuo vilko ne visada gali papulti ant meškos. Bet kad taip neatsitiktų, prieš ar po pokalbio naujoje įstaigoje pasidomėk ir naujaisiais viršininkais. Jei pavyks pabendrauti su darbuotojais, tikrai sužinosi kai kurių detalių. Nepamirškite stebėti aplinkos. Ji daug ką pasako.

Pabaiga

Jei manote, kad geresnio darbo už jūsiškį nėra, arba esate IT specialistas, siūlau žvilgtelėti čia:

Ir jei neužteko vaizdelių, paskaitykite ką jums siūlo Google. Ji ne veltui pasaulyje yra „Kompanija numeris 1, kurioje geriausia dirbti“. Nepykite už agitaciją, tai turbūt viena iš mano svajonių ;) .

Daug kas pasakytų, kad geriausias darbas būtų nieko neveikti ir gauti pinigus. O aš sakau, kad dirbti – naudinga. Naudinga ne tik įmonei, kuriai tu dirbi, bet ir tau pačiam. O galbūt tau laikas pradėti nuosavą verslą?